بررسی رابطه بین شخصیت و رضایت شغلی در کارکنان دانشگاه تربیت مدرس

این پژوهش نشان داد که 69درصد کارمندان دانشگاه دارای شخصیت موفقیت طلب ، 5/14 درصد دارای شخصیت قدرت طلب و 5/16 درصد دارای شخصیت نیاز به تعلق می باشند. کارمندانی که دارای شخصیت موفقیت طلب هستند از رضایت شغلی بالاتری برخوردارند. ضمنا افرادی که دارای شخصیت موفقیت طلب هستند به دو دسته تقسیم شدند: افراد دارای شخصیت قوی موفقیت طلبی و افراد دارای شخصیت ضعیف موفقیت طلبی. این پژوهش نشان داد افرادی که دارای شخصیت قوی موفقیت طلبی هستند نسبت به افرادی که دارای شخصیت ضعیف موفقیت طلبی هستند از رضایت شغلی بالاتری برخوردارند. پس نتیجه گرفته می شود با توجه به اهداف دانشگاه و وظایف و فعالیتهای آن ، افرادی که دارای شخصیت موفقیت طلبی هستند اکثریت کارمندان را تشکیل داده اند، این افراد از رضایت شغلی بالاتری برخوردارند و هر چه این شخصیت در آنها قوی تر شود از رضایت شغلی بیشتری بهره مند خواهند بود.